Kvinner kan, men det er jo alt for få som vil lede til den store gullmedaljen slik politikerne drømmer om
Alle er for flere kvinner over alt, særlig i lederstillinger. Men det går framover knapt med museskritt. Aftenposten drev opptelling i store selskaper i forrige uke. Det er kun fem av de 220 selskapene på Oslo børs som har en kvinnelig toppsjef. Kvinner styrer faktisk ikke mer enn syv promille av verdiene på børsen. Likestillingsombudet og politikere vet ikke om de skal kaste seg på klagesangen eller protestvisene.
Det blir litt bedre om en ser på hvem som sitter i konsernledelsen. Her er det i alle fall 15 prosent kvinner. Men i 14 av de 40 største selskapene på børsen, er det bare mannebein å se i når toppsjefen samler sine nærmeste. Fortsett å lese Kvinnemangel →
Trond Giske tar feil. Det blir ikke flere kvinnelige sjefer av å presse flere kvinner inn i styrer mot eiernes vilje. Og når det gjelder, velger han selv en 68 år gammel mann framfor en lovende kvinner til å bekle en viktig styreposisjon i Telenor.
Det må være for andre eller tredje gang en avis presenterer nyhetene om at regjeringen vil innføre 40 prosents kvinneandel i styrer for aksjeselskap. Denne gang er det VG som kan fortelle nyheten. Men mye til nyhet er det ikke. Det viser seg at dette bare er en «snakkis» i regjeringen. De rødgrønne vil og vil, men får det ikke helt til.
– Vi er blitt enige om å utrede innføringen av 40 prosents kvinneandel også i as-selskaper. Men istedenfor at Giske og jeg skal utrede dette i hemmelighet, ønsker vi en debatt og dialog, blant annet med Næringslivets Hovedorganisasjon, for å se om det er andre veier som gjør at vi kan nå målet, sier barne- og likestillingstillingsminister Audun Lysbakken til VG. Fortsett å lese Giskes kvinnedrømmer →
Om ledelse, politikk og medier