Stikkordarkiv: ledelse

Genier i motbakke

Når universiteter og høgskoler skal styres sterkere, er det ikke til å unngå at ledelsens jobb blir å ofre en del faglige interesser på økonomiens og markedets alter

Ifølge Kristian Gundersen når ikke nerder og genier lenger opp i kampen om ansettelser ved Universitetene. De som sitter i posisjon, lederne, har fått større muligheter til å få sine egne folk i viktige stillinger. Når personlighetstrekk skal veie mer enn faglig dyktighet, er det trynefaktoren som overtar. Fortsett å lese Genier i motbakke

Ansatte i opprør

Ekspertene i ledelse på BI mener sjefen de har hatt i seks år nå leder så elendig at de vil bli kvitt ham. Også i Forbrukerrådet vil store grupper ansatte bære ut direktøren.

Det går rette veien med Handelshøyskolen BI. De legger ned avdelinger, omstiller, spisser profilen og gjør seg klare til å møte skjerpede krav i konkurransen om studenter og den kompetanseoppbygging næringslivet trenger. Rektor Tom Colbjørnsen kjører på. Styret er fornøyd, men nå har fagfolket ved skolen fått rektoren i halsen. Den ledelsen han bedriver holder ikke faglige mål, han følger ikke arbeidsmiljølovens krav til forsvarlige prosesser, er aggressiv når han blir møtt med motargumenter og det har oppstått «spenninger som er uholdbar for en akademisk institusjon der ledelse er en sentralt fag», skriver Forskerforbundet i et brev til styret. Det har vært et spent forhold  i lang tid. Nå  vil de ha Colbjørnsen båret ut av rektorkontoret. Fortsett å lese Ansatte i opprør

Statens kvinner

Når Ap sier de vil ha 40 prosent kvinner i toppledelsen i alle hel- og deleide statlige selskaper, er det ikke mer enn politisk korrekt prat. Den slags er ikke gjenstand for politisk styring

De mest ihuga kvoteringstilhengerne i Ap har ganske sikkert gått inn for at vi skal få regler som tvinger ledelsen i selskaper der staten er inne på eiersiden til å sørge for at det er 40 prosent kvinner i toppledelsen. Ledelsen i Ap vet imidlertid at det ikke er mulig uten å bryte med sentrale prinsipper i norske selskapslovgivning. Det er styret som ansetter daglig leder og det er daglig leder som ansetter sine nærmeste medarbeidere. Styret kan ikke og vil ikke pålegge daglig leder hvem en skal ansette. Og daglig leder i et konkurranseutsatt selskap henter ikke inn i konsernledelsen andre enn de en mener er best kvalifisert. Derfor vil ikke et styre i et slikt selskap vedta at det skal være 40 prosent kvinner i konsernledelsen. Fortsett å lese Statens kvinner

Sjef i mistillit

Når 30 prosent av de ansatte ikke ønsker at Randi Flesland skal få sitt åremål i Forbrukerrådet fornyet, er det et moment styret må vurdere. Men det er ingen avgjørende hindring for at hun kan fortsette. Det er ikke de ansatte som ansetter sin sjef

Det har vært uro rundt direktør Randi Flesland i Forbrukerrådet i flere år. Med jevne mellomrom har misnøyen knyttet til hennes lederstil dukket opp i mediene. Kritikken går på at hun ikke lytter til de ansatte og kjører sin egen vilje igjennom uansett. Flesland har imidlertid sørget for forankring i styret for de grep som er tatt. Slik sett er noe av den kritikken som rettes mot henne, en kritikk som også rammer ledergruppen og styret. Fortsett å lese Sjef i mistillit

Ledelse med Ahus-vri

Når sykehusdirektør Hulda Gunnlaugsdottir beslutter kapasitetsutvidelse uten å ha penger og «håper» eieren vil være positiv, er det Jonas Gahr Støre som styrer i bakgrunnen. Ap tåler ikke full Ahus-krise midt i valgkampen

I går hadde Aftenposten et oppslag med tittelen «A-hus på Stortinget- for 14. gang» og et bilde av helseminister Jonas Gahr Støre. «Samme suppa også med Støre» – det kunne en lese mellom linjene. Bakgrunnen er kapasitetskrisen ved Ahus etter at de fikk overført 160.000 nye innbyggere. Til tider har det vært ville tilstander på akuttmottaket. Aftenposten forteller i dag om en kvinne som ble lagt inn for lungebetennelse. Hun fikk beskjed om at de ikke hadde nok sykepleiere til å hjelpe henne. Hun måtte selv skaffe sykepleier som ta turen innom. Hun kjente også en lege som fulgte henne opp. Et av hennes mål i livet er å ikke bli lagt inn på Ahus igjen. Fortsett å lese Ledelse med Ahus-vri

Over og ut for trenere

Rosenborg er en versting når det gjelder å kvitte seg med fotballtrenere. Når de i gjennomsnitt ikke klarer å beholde en trener mer enn vel et år, er det ledelsen i klubben, ikke trenerne som er problemet.

Det blir ikke flere fotballkamper for Jan Jönsson på Lerkendal. Fredag fikk Rosenborgs trener beskjed om å pakke sakene sine. Han har ingen grunn til å klage når man tar i betraktning av det er Rosenborg som er arbeidsgiver. Dagens Næringsliv (DN) har funnet ut at i det siste tiåret har Rosenborgs mange trenere ikke overlevd mer enn 13,2 måneder i gjennomsnitt. Jönsson har vært der i to år. Fortsett å lese Over og ut for trenere

Toppsjefer uten bransjeerfaring

Det er en fordel for en toppsjef å ha solid bransjekunnskap, men det er ikke slik at det er vanskeligere for SAS å lykkes selv om Rickard Gustafson kommer utenfra

De siste 10-12 årene har SAS hatt et underskudd på 15 milliarder kroner til tross for at de har kuttet kostnader for flere titalls millioner. I denne perioden har selskapet blitt styrt av sjefer uten erfaring fra luftfarten. Espen Andersen, førsteamanuensis på BI, som har forsket på luftfartsbransjen, mener det er et kjempeproblem for SAS at bransjekunnskapen på toppen ikke er god nok. Fortsett å lese Toppsjefer uten bransjeerfaring

Professorstrid de lux

Konflikter kan ikke gjemmes unna i skuffen ”personalsaker”. I denne saken burde sjefen tatt parti for Rune Slagstad og sagt i full offentlighet at Nils Rune Langeland bryter med  god folkeskikk og at han må skjerpe seg

En del professorer er blant de verste kranglefantene en kan komme ut for. De har hodet fullt av prinsipper, er lidenskapelig opptatt av det de holder på med, vet at de må forsvare sine interesser i den evige kampen innen akademia om tilgang til ressurser og oppmerksomhet, har bøttevis av kunnskap og gjerne et ordforråd av en annen verden. Å få satt en stopper for en professoral krangel, er definitivt et prosjekt som lett kan gå i vasken. Hvis man forsøker å riste de stridende, slik Gerd Liv Valla i sin tid ristet Bjarne Haakon Hanssen, blir en garantert en del av problemet. Godsnakking kan være like nytteløst. Det er som Einar Førde sa en gang; ”De får bare holde på til en av dem ikke orker mer”. Det var en situasjon som hadde oppstått i NRK, han omtalte. Fortsett å lese Professorstrid de lux

Velment fra “horn på veggen”

Tidligere ledere i KrF har noe å lære av Gro Harlem Brundtland og Lars Sponheim. De klarte å la den nye partiledelsen lede i fred. I KrF ser vi «hornet på veggen»- fenomenet utfolde seg

De tidligere lederne i KrF, Kjell Magne Bondevik, Einar Steensnæs og Valgerd Svarstad Haugland har vært så lenge i politikkens toppskikt, at de hjemme antagelig har hengende en plakat der det står «husk du har gått av». Slikt må en minnes på, men det hjelper bare et stykke på vei. På forsiden i Aftenposten forrige uke var hovedoppslaget, utrolig – men sant, at de tre partiveteranene fraråder Knut Arild Hareide å gå inn i regjering med Høyre. Fortsett å lese Velment fra “horn på veggen”

Toppsjefer uten bransjeerfaring

Det er en fordel for en toppsjef å ha solid bransjekunnskap, men det er ikke slik at det er vanskeligere for Sas å lykkes selv om Richard Gustafson kommer utenfra.

De siste 10-12 årene har SAS hatt et underskudd på 15 milliarder kroner til tross for at de har kuttet kostnader for flere titalls millioner. I denne perioden har selskapet blitt styrt av sjefer uten erfaring fra luftfarten. Espen Andersen, førsteamanuensis på BI, som har forsket på luftfartsbransjen, mener det er et kjempeproblem for SAS at bransjekunnskapen på toppen ikke er god nok. Fortsett å lese Toppsjefer uten bransjeerfaring