Stikkordarkiv: lederutvikling

Ledere som skjerper seg

Tom Nordli har gått i hi for å bli en bedre leder. Andre sjefer med meget sterke sider og motsvarende svake sider burde gjøre det samme. Det er mulig Harald Eia mener Nordli bare må leve med den han er.

 Tom Nordli topper adelskalenderen over trenere som er blitt rekruttert og sparket som trener for fotballklubber i eliteserien. Det er godt gjort å ha vært trener for Odd Grenland, Vålerenga, Sandefjord, Start, Viking, Lillestrøm, Kongsvinger og Fredrikstad. En får ikke så mange utfordringer uten at en er dyktig. Tom Nordli er en fagmann av første klasse innen fotball. Problemet er lederstilen hans. Han er nærmest en mirakelmann når det gjelder å få raske resultater for et lag som sliter. Nordli kan snu en stemning og skape tro på det umulige. Han turer fram som en vekkelsespredikant som lover himmel dersom en følger ham og helvete dersom en ikke vil omvende seg til hans teori og løsninger. I medvind er Nordli et funn. I motgang skjærer det seg. Det tok ikke mer enn noen måneder i Fredrikstad før mediene meldte om interne problemer.

Tom Nordli sa for noen år siden at han hadde skjerpet seg. Han forstår at en del har problemer med hans lederstil. Det låser seg totalt for enkelte spillere, slik det skjedde i Fredrikstad. Det kan en trener over tid ikke leve med. En trener må lykkes internt for å vinne fotballkamper.

Bøttesparkende sjef

Nordli sier til Dagbladet i dag at han jobber hardt med å utvikle seg som leder. Han forsøker å tenke igjennom alt som har skjedd siden han måtte slutte som trener i Start i 2006. Nordli er oppgitt over at det er tegnet et bilde av ham i mediene som en hissig, bøttesparkende sjef.

–          Jeg skal rykke opp en divisjon på alt, for å utvikle meg. Og jeg snakker med mange personer. Jeg får positive og kritiske innspill fra spillere jeg har trent og folk jeg har respekt for, sier Nordli. Fortsett å lese Ledere som skjerper seg