Varslet sykemelding på Munch-museet
Når 20 mister jobben på Munch-museet, er det ikke grunnlag for Akademikerne å hevde at flere av dem som blir igjen, vil bli sykemeldt. Det kan direktør Tone Hansen forhindre.
Tone Hansen legger fram plan for reduksjon av 20 årsverk onsdag. Her under åpningen av utstillingen «Paula Rego – En tornefull dans» på Munch.Amanda Pedersen Giske/NTB
MagneLerøAnsvarlig redaktør
Publisert 12.05.2026 – 11:03 Sist oppdatert 12.05.2026 – 11:18
Annonse
I morgen får de ansatte ved Munch-museet beskjed om hvem som mister jobben. Bevilgningene fra Oslo kommune strekker ikke til for å opprettholde dagens aktivitetsnivå. Museet må derfor nedbemanne med rundt ti prosent av arbeidsstokken – om lag 20 årsverk.
Det er sjelden det kuttes så hardt i kultursektoren. Slikt gjør imidlertid lite inntrykk på Oslo kommune. De har tidligere brukt øksa ganske kraftig også mot Oslo Nye Teater.
Det er selvsagt sterkt beklagelig at flinke og motiverte ansatte mister jobben. Ingen beklager det mer enn direktør Tone Hansen, som har den tunge oppgaven med å avgjøre hvem som må slutte.
Ikke noe alternativ
Hun vet at hun ikke har noe reelt alternativ. Det hjelper ikke å falle på kne og be Oslo kommune om økte bevilgninger.
I slike nedbemanningssituasjoner er det ikke uvanlig at representanter for de ansatte surrer. Det skjer også denne gangen, anført av Tine Schmith Haislund, tillitsvalgt for Akademikerne. Hun sier til Klassekampen at «når man fratar et menneske jobben, har de rett til å vite hvorfor».
Ingen er uenige i det. Ingen blir sagt opp uten saklig grunn. Alternativet er at ansatte slutter frivillig og får kompensasjon utover oppsigelsestiden.
Haislund presiserer at en god forklaring fra ledelsens side gjenstår. Den kommer i morgen, når ledelsen legger frem hva museet vil prioritere fremover, og hvilke stillinger som blir overtallige.
Det betyr ikke at det nødvendigvis går opp et lys for alle ansatte. Det vil garantert være delte meninger om ledelsens planer. Sannsynligvis er også Tone Hansen i tvil om hva virksomheten er best tjent med. Men tvil kan ikke stoppe handling. Munch må få færre ansatte.
Tine Schmith Haislund sier at stemningen er tung, og at de fleste er på hjemmekontor.
Annonse
Ikke hjemmekontor
Er det ett sted de ansatte ikke bør være i en slik situasjon, er det på hjemmekontor. De bør være sammen, snakke med hverandre, få ut frustrasjon og konsentrere seg om å gjøre en best mulig jobb i en krevende tid.
Hun viser til et medlem som sa at hun håpet å bli overtallig, slik at hun slapp å sykmelde seg.
Et slikt varsel om sykemelding bør hun som tillitsvalgt ta avstand fra – ikke formidle som noe uunngåelig.
Haislund legger til at hun er bekymret for at arbeidsmengden blir for stor etter nedbemanningen, selv om ledelsen har sagt at ambisjonsnivået skal ned.
– Det er vanskelig som kurator å senke ambisjonen når det er ditt navn som står på utstillingen, sier hun.
Det kan det være. Men det kan ikke brukes som argument mot nedbemanning. Det er ledelsens ansvar å redusere aktivitetsnivået slik at ansatte ikke blir syke.
Og skulle noen bli syke av arbeidspress, er siste nytt fra regjeringen at de i alle fall kan jobbe noe. Det er bra. Det er få som er så nedkjørt at de ikke kan arbeide i redusert stilling.